در دنیای مدرن امروزی برای دست یابی به موفقیت بیشتر و جایگاه شغلی بهتر ممکن است با چالش‌های زبادی رو‌به‌رو باشیم. پس اگر قصد دارید شغل جدید پیدا کنید و یا نیاز به تغییر زمینه شغلی خود داریدبهتر است کار گردن با یک کوچ شغلی را تجربه کنید. با

با ما در ادامه این مطلب همراه باشید تا بیشتر در مورد جاب کوچینگ بدانید. 

تعریف کوچینگ شغلی

کوچینگ شغلی یک فرایند همکاری است که در آن یک کوچ (مربی) با یک فرد یا گروهی از افراد (مشتریان) همکاری می‌کند تا آنها را در بهبود عملکرد شغلی و دستیابی به اهداف شغلی خود یاری دهد. کوچینگ شغلی به منظور توسعه مهارت‌ها، بهبود عملکرد، افزایش اعتماد به نفس و رسیدن به اهداف شغلی مشتریان استفاده می‌شود. در این فرایند، کوچ با استفاده از تکنیک‌ها و ابزارهای مختلف، مشتریان را در شناسایی و تحقق آرزوها و اهداف شغلی خود یاری می‌دهد. هدف اصلی کوچینگ شغلی، افزایش عملکرد و رضایت شغلی مشتریان است.

بیستر بخوانید: طراحی شغل چیست

انواع کوچینگ شغلی

انواع کوچینگ شغلی می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• کوچینگ اجرایی (Executive Coaching): در این نوع کوچینگ، کوچ با مدیران و رهبران سازمانی همکاری می‌کند تا آنها را در بهبود عملکرد و مهارت‌های رهبری خود یاری دهد. هدف اصلی این نوع کوچینگ، توسعه و بهبود عملکرد مدیران و رهبران است.
• کوچینگ حرفه‌ای (Professional Coaching): در این نوع کوچینگ، کوچ با افرادی که در حرفه‌ی خاصی فعالیت می‌کنند، همکاری می‌کند. هدف اصلی این نوع کوچینگ، توسعه مهارت‌ها، بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف شغلی در حوزه‌ی حرفه‌ای مشخص است.
• کوچینگ کاریزماتیک (Charismatic Coaching): در این نوع کوچینگ، کوچ با افرادی که قصد توسعه و بهبود کاریزما و جذابیت شخصی خود را دارند، همکاری می‌کند. هدف اصلی این نوع کوچینگ، تقویت کاریزما و جذابیت فردی است.
• کوچینگ کارآفرینی (Entrepreneurial Coaching): در این نوع کوچینگ، کوچ با کارآفرینان و صاحبان کسب و کارها همکاری می‌کند تا آنها را در توسعه و موفقیت کسب و کارشان یاری دهد. هدف اصلی این نوع کوچینگ، رشد و توسعه کسب و کار است.
• کوچینگ تعادل کار-زندگی (Work-Life Balance Coaching): در این نوع کوچینگ، کوچ با افرادی که به دنبال تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای خود هستند، همکاری می‌کند. هدف اصلی این نوع کوچینگ، یاری دادن در بهبود تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای است.